《管理規定》根據中央關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時(shí)期做好事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理工作的基本遵循?！豆芾硪幎ā返挠“l(fā)實(shí)施，對于健全事業(yè)單位領(lǐng)導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好干部標準的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　通知要求，各地區各部門(mén)要切實(shí)抓好《管理規定》的學(xué)習培訓和貫徹落實(shí)。重視加強事業(yè)單位領(lǐng)導班子建設，嚴格標準條件，規范選拔任用，從嚴管理監督，樹(shù)立正確用人導向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)、施展才干創(chuàng )造條件。抓緊研究出臺符合中央精神、體現行業(yè)特點(diǎn)、切合自身實(shí)際的具體管理辦法或者實(shí)施細則，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全領(lǐng)導人員管理制度體系。加強統籌協(xié)調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類(lèi)事業(yè)單位得到有效貫徹落實(shí)。

《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定》